Acasa | Trimite referat | Cere referat | Contact

Referat RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE

RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE

Categorie: Referate Psihologie

Referat downloadat de: 1155 ori.

Cauta referat dupa: recrutarea selectia resurselor umane

Descriere referat:

RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE. ETAPE. FACTORI. MECANISME SI INSTRUMENTE SURSE SI METODE SE RECRUTARE Recrutarea este o etapa fireasca in procesul de elaborare a strategiei si planificarii resurselor umane. Ea reprezinta o etapa de baza a asigurarii personalului, etapa foarte importanta ce necesita tehnici speciale ; calitatea recrutarii conditionand performantele viitoare ale firmei. Astfel, recrutarea reprezinta un proces de cautare, identificare, localizare si atragere a candidatilor potentiali din care se vor selecta cei mai competitivi si care corespund cel mai bine cerintelor si intereselor organizatiei. Totodata, recrutarea este un proces public prin care oferta devine cunoscuta celor interesati si reprezinta o comunicare in dublu sens : organizatie - candidat si candidat - organizatie. Obiectivul fundamental al recrutarii permite identificarea unui numar suficient de mare de candidati care indeplinesc conditiile de a fi selectati. Recrutarea reprezinta preluarea efectiva din randul indivizilor selectonati, pe aceia ale caror cunostinte profesionale in domeniu, personalitate si aptitudini, corespund cel mai bine posturilor vacante scoase la concurs. Recrutarea de indivizi pentru unitatile si institutiile publice, trebuie sa aiba deci in vedere pe langa profesionalism, personalitatea si aptitudinile acestora. Temperamentul este forma de manifestare a personalitatii in ceea ce priveste energia, rapiditatea, regularitatea si intensitatea proceselor psihice, reprezentand latura formala dinamica a personalitatii. Atitudinile sunt insusirile fizice si psihice cu ajutorul carora individul realizeaza cu eficienta o lucrare ; ele indica posibilitatile certe ale individului, au la baza anumite structuri functionale ce se vor reflecta in calitatea activitatii desfasurate in viitor. Tipologia recrutarii : a) strategica - corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munca mai durabile, motivante si recompensatorii ; b) temporara - corespunde unor nevoi aparute la un moment dat determinate de : demisii, seviciul militar, studii, concedii pre si postnatale, promovari, detasari, transferuri ; c) sistematica( permanenta ) - pentru firmele mari ; d) spontana - atunci cand este nevoie, pentru firmele mici. Recrutarea este un proces : - care presupune un contact direct intre angajator si solicitant ; - public care se serveste de

Alte referate din materia: Psihologie

Nr.	Nume referat	Hits
1	QnFfLBmnTnhlKuCZVVv	65
2	QmgHPDFNPc	94
3	domrdu@ugzfkl.com	192
4	allpwi@zvxmok.com	173
5	tjehdk@zxayjy.com	210
6	Obiectul psihologiei	242
7	emai1l@gmail.com	245
8	fbaimq@qmzaex.com	244
9	ndigyy@kaccwb.com	272
10	xknsjs@rqbqwq.com	254
11	Obiectul psihologiei	790
12	PROFILURI PSIHOLOGICE - Indivizi dotati si talentati	1017
13	Persuasiunea in marketing si vanzari	674
14	Psihicul	819
15	Psihologia varstelor	1222
16	Psihologie si Pseudopsihologi	419
17	Psihologie si pedagogie	1155
18	RECRUTAREA SI SELECTIA RESURSELOR UMANE	1155
19	REFERAT PSIHOLOGIE SCOLARA	1873
20	RINENCEFALUL	405
21	ROLUL FAMILIEI	915
22	Rolul televizorului in viata adolescentilor	565
23	SANATATE MENTALA SI EMOTIONALA	592
24	SCOARTA CEREBRALA	466
25	SPECIFICUL EDUCATIEI ADULTILOR	521

Acasa Trimite referat Cere referat Adauga la favorite Seteaza ca homepage Contact libertateailuziei Trailere Filme Filme Noi Jocuri Online Jocuri Barbie Jocuri pentru Copii GameBox.ro Make Money Bucuresti regim hotelier